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2026-10根据你提供的两条搜索条目内容，直接整理如下： **搜索条目一**（来源：最高人民法院公报） 内容是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的节选，涵盖...[+查看详情]
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2026-10赔偿金到账后，个税处理的关键在于把这笔钱按性质拆开：免税的经济补偿部分、要并入综合所得的工资性款项、超过免税线单独计税的超额部分，三种待遇差...[+查看详情]
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2026-10开庭前最后7天，真正决定胜负的只有两件事：把证据砍到只剩三五份硬证据，再按对方的攻击点排好出场顺序。着装、复印、路线踩点这类事务半天就能办完，...[+查看详情]
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2026-10试用期最后一天被辞退，多数情况下能主张的赔偿远超半个月工资：公司以“不符合录用条件”合法解除的门槛极高，一旦不成立即构成违法解除，员工可主张...[+查看详情]
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2026-10能中断劳动仲裁时效的情形有三类：向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务。中断后一年时效重新起算。最要紧的一点是，口头协商和“在...[+查看详情]
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2026-10气话说出口被公司当真，员工往往拿不到经济补偿金和赔偿金，关键看这句话有没有形成法律认可的“辞职意思表示”，以及有没有到达公司并被接受。口头一...[+查看详情]
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2026-10劳动纠纷调解书别急着签，看清再落笔 调解书签了字，多数情况下就等于放弃了再仲裁、再诉讼的权利。落笔之前，请逐条核对金额、支付期限、社保补缴和违...[+查看详情]
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2026-10离职单上的“自愿放弃”，签字前有段缓冲期，够你做三件事 很多人拿到离职协议，目光会直接落在“自愿放弃工资、加班费、经济补偿等全部权利”那一行，...[+查看详情]
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2026-10先抄日期，再谈追债 公司注销后讨薪，大多数分析绕不开几个固定名词：股东有没有实缴出资、清算报告里的表述有没有漏洞、承诺书签得规范不规范。这些当...[+查看详情]
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2026-10劳动纠纷并非一定要请律师。标的额小、证据齐全、单纯追讨拖欠工资这三种情况，自行申请劳动仲裁通常更划算；案情复杂或证据薄弱时，再请律师也不迟。...[+查看详情]
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