劳动纠纷执行三招，让欠薪公司主动付钱

根据你提供的两条搜索条目内容，直接整理如下： **搜索条目一**（来源：最高人民法院公报） 内容是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的节选，涵盖总则、调解、开庭和裁决等章节。与劳动纠纷执行直接相关的关键条文包括： - **第二条**：明确劳动报酬争议属于劳动争议，适用本法。 - **第五条**：争议解决流程为协商 → 调解 → 仲裁 → 诉讼。 - **第六条**：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。 - **第十六条**：因拖欠劳动报酬等达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。 - **第四十四条**：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据申请可裁决先予执行，移送法院执行；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 - **第四十七条**：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。 **搜索条目二**（来源：人力资源和社会保障部） 内容与第一条基本相同，同样收录了《劳动争议调解仲裁法》，但在条文排列上略有差异，新增了第四十二条（仲裁庭先行调解）等细节。核心执行相关条款与上述一致，特别强调： - 调解书经双方当事人签收后发生法律效力。 - 先予执行的条件是“权利义务关系明确”且“不先予执行将严重影响申请人的生活”。 - 终局裁决的范围仅限于小额劳动报酬、工伤医疗费等，以及执行国家劳动标准方面的争议。 **总结**：这两条搜索结果都指向同一部法律，可视为权威来源。对劳动纠纷执行最有用的两个法律工具是：**先予执行**（不需提供担保）和**终局裁决**（快速生效）。此外，用人单位掌握证据却不提供，将承担不利后果，这一规则也能在仲裁和后续执行中给劳动者带来优势。