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2026-105至10级工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与经济补偿金是三项独立请求权，可以同时主张、分别结算、互不冲抵。两笔一次性补...[+查看详情]
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2026-10公司注销不等于债务清零。工资、赔偿金这些钱在注销后并没有消失，只是换了藏身处：藏进了股东没实缴的认缴额里，藏进了老板个人账户的历史流水里，也...[+查看详情]
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2026-10劳动纠纷里可以主张的钱主要有四类：解除或终止劳动合同的经济补偿、违法解除的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、加班加点工资。这四项各自套...[+查看详情]
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2026-10劳动纠纷从仲裁一路走到执行，程序全部顺利大约需要一年到一年半；任何一个环节卡住，拖上两三年都很常见。很多人以为仲裁立案后45天就能拿到裁决书，...[+查看详情]
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2026-10公司口头说辞退后转头不认账，胜负手在事发那一刻。当场要书面文件、同步录音、事后微信确认，这三步把“口头”变成公司抵赖不了的“有痕”，拿到痕迹...[+查看详情]
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2026-10公司以末位淘汰为由直接辞退员工，在法律上属于违法解除劳动合同，员工可以主张继续履行合同或者要求支付赔偿金。这一结论有明确依据：最高人民法院指...[+查看详情]
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2026-10试用期最后一天被辞退，能否拿到赔偿，关键看公司能否拿出两样东西：入职时就已明确告知的录用条件，以及试用期内真实进行过的考核记录。拿不出来，这...[+查看详情]
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2026-10公司让员工写自愿放弃社保承诺书，这份承诺书自始无效。缴纳社会保险是《社会保险法》规定的强制义务，不因双方约定而免除，员工签了字照样可以要求补...[+查看详情]
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2026-10劳动纠纷超过一年仍然可以申请仲裁，前提是这一年时效曾经中断过，而且你能拿出仲裁委认得账的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条写得明白：仲裁...[+查看详情]
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2026-10能要回。没签合同、没有打卡记录，只要工资转账、工作沟通记录等能证明实际用工，法院照样可以认定劳动关系；而且一旦认定成立，用人单位还要因为没签...[+查看详情]
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