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2026-09试用期被随意辞退？劳动纠纷维权要点解析 “试用期不合适，明天不用来了”——不少职场新人都听过这句话。但试用期不等于“随意解雇期”。《劳动合同法...[+查看详情]
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2026-09被强制调岗降薪，员工最有力的反击点不在“我不想调”的情绪上，而在“公司凭什么只调我”的举证上。仲裁实践中，公司只需证明调岗有合理性，而“经营...[+查看详情]
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2026-09能。公司注销不等于欠薪一笔勾销：只要股东在注销时签过“债务已清偿”的承诺而实际没清，或者公司未经依法清算就注销，就可以直接追股东个人的责任，...[+查看详情]
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2026-09劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的最多延长15天，也就是说理论上60天内必须有裁决——但现实中很多案子拖到三四个月甚至半年，多出来的时间不是花在...[+查看详情]
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2026-09公司注销公告期，才是劳动仲裁时效最后的补登窗口 关于劳动仲裁时效，你已经听过太多次“一年”这个数字，甚至可能早就把起算规则背了下来。但很少有人...[+查看详情]
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2026-09N是法定经济补偿，按工作年限每满一年折算一个月工资；"+1"（代通知金）只在三种法定解除情形下适用；2N是违法解除的二倍赔偿金，与N不可兼得，三者对...[+查看详情]
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2026-09开庭前，先别急着整理自己的证据 开庭前夜，大多数人会做同一种准备：把聊天记录一张张截下来，把排班表打印出来，把录音转成文字，再按时间顺序码好。...[+查看详情]
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2026-09离职后才发现公司多年按最低基数缴社保，能追回的钱主要有三笔：向社保征收机构投诉责令单位补缴、以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同拿经济补...[+查看详情]
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2026-09签了离职协议后，公司到期不付钱，你依然可以追责——协议不是“卖身契”，反而是一份对公司极为不利的书面证据。员工可以在“申请仲裁要求公司履行协...[+查看详情]
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2026-09同样是被公司辞退，为什么有人拿到2N的赔偿金，有人只拿到N甚至一分钱没有？答案就藏在两个最容易被低估的变量里：解除的定性和工资的基数。这两个变量...[+查看详情]
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