提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗

一些员工为了能够进入到公司里面工作，在求职的时候向公司提供了虚假学历，该员工在公司里面工作近十年，公司才发现该员工当初入职的时候提供虚假学历。那么，提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗?

一、提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗

可以解雇，因为劳动者违反诚实信用原则。。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二、新员工办理入职手续所需资料

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗?如果公司要因为员工提供虚假学历而解雇他，在法律上是允许，但事实上公司也应该要考虑该员工工作能力等等来进一步确定。